Método de Trabalho
Os projetos e treinamentos do IDORT se diferenciam por trabalharem com:
- Conteúdo otimizado e focado no essencial para desenvolvimento de excelência profissional;
- Abordagem metodológica orientada ao desenvolvimento de competências;
- Enfoque prático: riqueza de ferramentas, metodologias,“how to do”;
- Aplicabilidade imediata;
- Orientação a resultados;
- Quadro de docentes com experiência e vivência empresarial;
- Customização do conteúdo;
- Opção para mapeamento e avaliação das competências
- individuais com feedbacks individuais;
- Opção de blended learning, com aulas conceituais e exercícios práticos.
Baseado nos princípios do aprendizado de adultos (Adult Learning), os projetos do IDORT, especialmente aqueles que referem-se a Treinamentos Pontuais Presenciais, tem como foco:
- Criação de clima propício para o aprendizado, tendo em vista os diferentes estilos de absorção dos participantes;
- Construção de conceitos de forma interativa, utilizando a experiência dos participantes através da Técnica da Facilitação;
- Uso de linguagem e terminologia que é veiculada na organização e uso de problemas reais para reflexão e análise;
- Utilização de atividades lúdicas relativas aos temas tratados, provocando assim uma melhor compreensão e retenção dos conceitos e princípios estudados;
- Exercícios em grupo, aumentando a participação e reflexão dos participantes em relação aos conceitos desenvolvidos
